第二百七十四章 内部问题 (第2/2页)

响公司的集体氛围，咱们是个新兴公司，是个充满年轻人的公司，不是来养老的。

    说句难听的话，占着茅坑不拉屎的人，某种程度上还比不上跳槽的人，毕竟他们走了咱们就有资源给新人了，可是给这些人，完全就是浪费。

    至于这些吃里爬外的运营，我就一个建议，直接开除，拿出来当个典型，然后咱们这边直接实行连坐，他们不是关系好嘛，咱们以后把主播跟运营团队绑定在一块，主播表现不好，运营也会有处罚。”

    苏昊也是最近跟陈辰接触的机会多了一些，搁以前，这种关系到辰雅文化政策方面的提议，他都会很隐晦的提醒，不会这么直接。

    其实前一段时间，跳槽风波出现的时候，公司内部就有这种说法出现，想要整改公司的制度，但陈辰没同意。

    可是现在这种混吃等死的人出现了，还出现了隐瞒不报的情况，这是绝对不能容忍的，必须要调整，随着时间的流逝，辰雅文化以为的签约规则的弊端已经显露出来了。

    就像苏昊说的降级制度，以往虽然有，但是很粗略，能约束的人很少。

    一个主播获得了某个级别的签约后，只要不做出什么损害公司利益的事情，那他的签约等级就可以一直维持，只有升，没有降的可能。

    看起来说一个等级而已，没什么，但这其中的利益可是很大的，像广告分成，直播带货提成，资源分配份额等，还有最重要的保底工资。

    辰雅文化在业内为什么吸引人，除了各项福利待遇很高外，保底工资也是业内第一的。

    也就是说，一旦这个主播签约了，无论你以后凉不凉，你每个月都可以拿到这么多钱，相当稳定，对于那些想摸鱼的人来说，简直是天堂待遇。

    苏昊的这个提议，看起来有点不讲人情味，但他们可是公司，不是养老院，能带来多大的利益，才会给你匹配相应的地位。

    苏昊其实还有一个想法没提，他想让陈辰在主播群体内实行淘汰制，只不过具体的内容他还没想好，才没说而已。

    陈辰听到后，沉思了一会儿，说道：

    “是可以进行一些适当的调整，但是…但是不能太苛刻了，不能一味的从公司利益考虑，那样显得我们吃相太难看了。

    主播这行业就是这样，巅峰期就那么点时间，也要考虑到签约主播对我们公司做出的贡献，我们要更加人性化一点。”

    陈辰自然知道苏昊的提议可以最大限度的为自己赚取利益，要不然也不会有这么多公司实行末尾淘汰制了。wap..OrG

    随着时间的流逝，公司的签约主播里必定会有很大一部分会陷入道名气衰落的地步，进而能为公司赚取的利益也会大大降低，有的甚至会变成公司的负担。

    什么东西都是有时效性的，主播这个比较快而已，有的人一夜之间爆火全网，有的人一夜之间直接凉凉。

    虽然陈辰有着很多培养主播的方法和思路，但也只能帮他们把自己的热度和人气维持一定的时间，直接就会开始衰落，人都是喜新厌旧的，没办法，就算是再铁的粉丝，也会有脱粉的一天。

    就像娱乐圈，每年有那么多人投入娱乐圈，但能火到现在的人，也就那么一小撮。於晓涵的我的女儿居然是重生者

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