第667章 辞退几人，考试结束 (第1/2页)

    “我之所以告诉你们只是想让你们把心情平静下来，这一年以来，你们和我们一起奋斗。

    将三家厂子发展了起来，所以，物质奖励和奖金之外。

    还会有荣誉颁发。”

    沈烟陵看着张嫂子，她知道张嫂子性格比较好，又和很多人都保持很好的关系，只要告诉了张嫂子，这个事情就会传播出去，很快整个厂子里面都会知道。

    “今年的年终奖只代表了今年的效益，明年一切又会重新开始，得了优秀的人，明年自然会有一个好的开端。

    但是到年终的时候，奖金有多少，还得看明年的效益，以及各位的表现。

    我打算明年除了物质奖励之外，实行十三个月的工资制度。

    也就是说到年底的时候，你们的工资会发双倍，就带着了你们的年终奖。

    而加工资的情况，我也有个想法。

    每两年调一次工资，根据效益每年的四月份都会调，就得给你们每个人加工资。”

    “超过六次评级不合格加工资的事情暂时搁下，如果一整年有十次以上不合格，那么这个人就会进入到被辞退的流程之中。”

    “表现的好的工资增幅自然就越多，也就是说工资加的越多，你的年终奖也就越多。”

    沈烟陵说过的这些话，很快就传播了出去，整个厂里面都知道，而且都沸腾了起来。

    绝大多数人都是合格的，一小部分人是优秀的，不合格的始终都只是少数。

    而且大部分都是社会招聘上来的，而不是这些战友和嫂子们推荐过来的。

    相对来说，战友和嫂子们的人品还是能够相信的。

    他们推荐过来的人大部分也都是合格的，只有少数人抱着侥幸心理，不过今年也差不多要进行一批人的辞退了。

    这个时候劳动法还不是那么的全面，就算是辞退也不用付什么代价。

    不过沈烟陵还是基本上以半个月或者是一个月的工资为遣散费，把这些人给辞退了。

    吴嫂子的小姑子也在这里面，吴嫂子就是之前来这里的第一批人。

    节假日的时候领了福利回去，后来他家的小姑子特别想要过来这边上班，吴嫂子经不起家里人的劝说，最终还是答应了下来。

    这一年的工作里面，也就是第一个月表现还可以。

    从第二个月开始，吴嫂子的那个小姑子表现的就很不好，没有人看着的时候就是到处划水。

    有人看着的时候表现的也差强人意，所以整体来说效益十分的差。

    每个月的评分都不是很高，都受到了呵斥，不过吴嫂子的小姑子根本就不在意。

    她觉得以吴嫂子还有她哥哥的面子，沈烟陵肯定不会辞退她，谁知道到了年底的时候，她却接到了辞退的消息。

    吴嫂子的小姑子自然不愿意，想要闹腾起来。

    不过最终，她直接被她哥哥给带了回去，当时这位战友过来找周庭钰的时候，还有些不好意思。

    “说起来我都不好意思在厂里干下去了，都是我家那口子经不起她们纠缠，非得把我妹妹介绍来上班。

    我之前还不知道，回家里就跟她干了一架。”

    想到他昨天还打了他妹妹一顿的，心里其实还是有些

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