穿到五零攒个家 第126节 (第3/3页)

不擅长调解人际关系。

    姜榕董凤芸谈过之后，就根据她的想法和她的优缺点，给她抢了技术顾问的职位。

    让董凤芸以后专注于往技术专家的方向发展，有姜榕在，董凤芸以后只要不自己犯傻，就能专注于技术，不需要去管那些复杂的人际关系。

    现在她们厂的规模还不够大，生产部门和技术部门还混在一起，分得不清楚，等到以后要是手工艺品厂可以发展得越来越好，迟早会分开。

    到那时候，如果董凤芸有足够的实力，也可以争取技术科科长的位置。

    不过在那之前，要是再出现之前任务突然加重的情况，董凤芸仍然无法避免工作量的增加和加班这件事。

    但是就跟仲烨然说的那样，很多人包括董凤芸在内，其实并不觉得加班是在压榨她们，她们满心都认为自己是在为建设做贡献，哪怕身体再累，她们心里也是满足的。

    姜榕庆幸自己的想法只跟仲烨然说过，要不然还真会被人觉得是个异类。

    帮董凤芸抢到技术顾问的位置后，车间主任的选拔姜榕就没掺和。

    其实开会只是最后一步，很多人以为很多决定是开会得到的结果，殊不知，最重要的事已经在开会前完成了。

    开会只是走个流程罢了。

    尘埃落定后，姜榕开始自己的调动计划。

    给董凤芸弄这个技术顾问的位置对姜榕来说不难，倒是她自己想调动不是一件简单的事。

    姜榕第一次因为自己能力太强而烦恼，要是换个能力一般或者不太行的人，别人巴不得这人赶紧调走。

    可是她有能力，厂里领导自然希望有能力的人继续在这个位置上发挥她能力，她要是提出想调动，厂里恐怕是个人都得来劝一下。

    姜榕没敢在厂里露出一丝自己想调动的想法，只能‘曲线救国’。

    她参考了报纸上看到的报道，写了个方案，跟谷笙提议：“我们厂的职工前段时间工作劳累，精神也绷得太紧，我想不如趁着这个季度不用那么忙，给厂里的职工们办一场劳动技能比赛，让大家稍稍放松一些，也能调动工人们的工作积极性。”

    姜榕写方案的时候，仲烨然也在，看到她写的东西，还说这方案放到以后，没准会被职工们骂没事找事。

    但不可否认在现在这个娱乐匮乏的年代，这样的比赛确实很受职工们欢迎，所有员工参与的积极性都很高。

    不过有一部分原因也是在比赛中得到名次的人，确实能得到一些好处，比如评优加分、奖品等等。

    谷笙看完姜榕的方案，满意地点头。

    以前姜榕是刺绣车间的车间主任，她考虑事情只会考虑到刺绣车间职工们的利益。

    谷笙本来还有点担心姜榕当了生产科科长后，短时间内改不过来，可能会下意识偏心刺绣车间。

    没想到她这次方方面面都考虑到了，方案做得十分完善。

    “活动方案做得很不错。”谷笙当即就点头同意了，批了姜榕一起递交上来的活动经费申请。

    姜榕满面笑容地带着厂长的批条去找财务拿钱。

    厂长的办公室在二楼端头房间，也就是离人来人往比较吵闹的楼梯最远、采光最好的房间，往楼梯那边走就是两个副厂长的办公室、党。委团。委等办公室。

    一楼则是各个科室，姜榕这个生产科科长搬过来最晚，她的办公室在一楼最靠近楼梯的位置。

    而财务科的位置这是在距离楼梯最远的位置，也就是厂长办公室的正下方，几乎需要绕一个圈多走一段路才能到。

    不过这正合姜榕的心意，她满面笑容地从厂长办公室离开，往财务科走的路上，正好能经过所有办公室门口。

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